四川省政府在引入富士康時，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。今年春節(jié)前，因?yàn)闆]有完成富士康的招工任務(wù)，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對她說，“招不到人，只能自己人去”。（4月28日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》）

看似荒謬的情形在四川得到了真實(shí)演繹。“用工荒”是“劉易斯拐點(diǎn)”到來后我國多數(shù)企業(yè)面臨的困境。為了引入富士康這一巨型企業(yè)，政府不惜許下幫忙招募一線工人的承諾，甚至讓公務(wù)員頂包。這是一連串可笑而愚昧的錯誤。

俗話說，商大欺官。富士康在四川省政府面前自然是底氣十足。它最大的籌碼是能給當(dāng)?shù)卣�府帶來巨額的GDP，而這也正是政府垂涎欲滴的。為得此“至寶”，當(dāng)?shù)卣�府不惜低頭哈腰，給與相當(dāng)?shù)恼�策�?yōu)惠外，還親力親為地幫其招募一線工人。其事必躬親、熱情好客的精神實(shí)在是讓許多住不起房、吃不飽飯、無從就業(yè)的黎民百姓唏噓不已。

決策者當(dāng)反思，可知自己是誰？職責(zé)是什么？每年百姓都通過納稅，供養(yǎng)著龐大的公務(wù)員群體，為的就是讓政府能夠更好地為社會服務(wù)。用歌詞“我用盡一生一世來將你供養(yǎng)”來形容四川政府此番情形，還真是黑色幽默。擁有公權(quán)力和公共資源的政府，它的職能是追逐GDP追逐政績？是給某些企業(yè)，如富士康服務(wù)？還是為了整個社會的發(fā)展？

只能說決策者的迷惘到了相當(dāng)境界。市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府就應(yīng)該減少對企業(yè)的干預(yù)，讓企業(yè)自由地發(fā)展。以此才能體現(xiàn)競爭的公平，實(shí)現(xiàn)市場對資源調(diào)配的效率。無論是以好意相助富士康為理由，還是為追求政績，對于整個市場的競爭秩序而言都是一種干預(yù)、一種破壞。這對廣大進(jìn)入四川發(fā)展的企業(yè)，是多么的不公平，甚至形成了無形的行政壁壘。

同時，在公務(wù)員法里也有明確的規(guī)定，公務(wù)員不能到企業(yè)中去兼職。即使被派遣去國企。事業(yè)單位進(jìn)行交流，也不能領(lǐng)雙份工資。而四川的公務(wù)員們領(lǐng)著政府的工資，卻到富士康的工廠里幫忙打工！充分體現(xiàn)出某些領(lǐng)導(dǎo)對自身崗位和職責(zé)缺乏基本的認(rèn)識，甚至不熟悉其應(yīng)遵守的規(guī)章紀(jì)律！

冠蓋者渴望政績流芳、青云直上，這是可以理解的。但它起碼應(yīng)建立在服務(wù)人民、服務(wù)社會的基礎(chǔ)上。如果GDP高歌猛進(jìn)，而社會福利未能惠及人民，貧富差距的不斷擴(kuò)大、社會矛盾的日益積累，于誰而言都毫無益處。